婚假是15天还是18天 (一)
答一般婚假为15天。
婚假从开始婚假之日起计算，满15天就算婚假休完，休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。
婚假的工资计算的方法如下：
1、有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；
2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；
3、没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。
婚假规定具体如下：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假。
综上所述，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假法定多少天 (二)
答婚假的法定天数因国家和地区而异。以下是一些常见的婚假法定天数：
1. 中国大陆：根据《劳动法》规定，婚假为3天。
2. 台湾：根据《劳动基准法》规定，婚假为8天。
3. 香港：根据《劳工条例》规定，婚假为3天。
4. 新加坡：根据《雇佣法》规定，婚假为3天。
5. 美国：在联邦法律中没有规定婚假，具体婚假的长度由各州决定，一般为3-5天。
6. 英国：没有法定的婚假，但雇主一般会根据合同或政策提供一定天数的婚假。
7. 德国：根据《联邦假期法》规定，没有法定的婚假，但雇主一般会根据合同或协商提供一定天数的婚假。
需要注意的是，只是一些常见国家和地区的婚假规定，具体情况还需根据当地劳动法律和条例来确定。
2024法定婚假是15天还是3天？ (三)
答目前，国家法定规定的婚假是3天。各地在不同的基础上适当延长了婚假天数，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。江苏南京、天津、安徽、江西等地明确延长婚假，其中南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天；安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假10天和15天。
一、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；
二、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；
三、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；
四、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
如果婚假和国家法定节假日重叠,是包含在内的。1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定节假日的。婚假包括公休假和法定假。1、婚假可以在办理结婚证之后延后休假，对此，法律没有规定，单位有规定的，应当从其规定。单位没有规定的，能够延后多长时间，如果办理结婚登记与休假的时间同在一个用人单位，一般都没有问题；但在不同单位的，一般依法办事的单位会在确认没有休假的前提下予以批准休假，不排除个别单位会以结婚不发生在本单位不予批准。2、想要申请延迟休婚假的人可以问问单位具体的情况，但提醒休婚假是有期限，一旦过了期限而没有休的话将会影响到自己的权益。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知(〔80〕劳总薪字29号)》规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
河南婚假法定多少天 (四)
答河南婚假法定天数为三天。
这是根据相关法律法规所规定的，旨在保障员工的休息权益，促进劳动关系的和谐稳定。
一、河南婚假法定天数的由来
婚假作为一种法定假期，是国家为了保障员工休息权益而设立的。在河南省，根据相关法律法规的规定，员工在结婚时可以享受三天的婚假。这一规定的出台，旨在为员工提供一个合理的休息时间，以便他们能够处理好个人事务，同时也有助于促进劳动关系的和谐稳定。
二、河南婚假法定天数的适用范围
河南省的婚假法定天数适用于在该省范围内工作的所有员工，无论其性别、年龄、职位等。只要是符合国家法定结婚条件的员工，都可以享受到这一假期。
三、河南婚假法定天数的使用方式
员工在需要使用婚假时，应当提前向所在单位提出申请。单位在审核员工的申请后，应当根据实际情况予以批准。员工在享受婚假期间，单位应当按照正常工资标准支付其工资。
四、河南婚假法定天数的意义
河南婚假法定天数的设定，不仅体现了国家对员工休息权益的保障，也体现了对婚姻家庭生活的尊重。它有助于员工处理好个人事务，调整身心状态，从而更好地投入到工作中。同时，这一规定也有助于促进劳动关系的和谐稳定，提升员工的工作满意度和归属感。
综上所述：
河南婚假法定天数为三天，这是根据相关法律法规所规定的。员工在结婚时可以享受这一假期，以便处理个人事务和调整身心状态。单位应当予以批准并按照正常工资标准支付员工在婚假期间的工资。这一规定的实施，有助于保障员工的休息权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据：
《河南省人口与计划生育条例》
第二十七条规定：
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
山西婚假是按月还是按日 (五)
答山西婚假是按日计算的。
在山西省，婚假的相关规定依据《山西省人口和计划生育条例》以及相关政策进行设定。具体来说，山西婚假为30天，这一时长是从结婚登记之日起开始计算的连续30个自然日。
这30天的婚假包含了周末和法定节假日。这意味着，无论婚假期间遇到多少个周末或法定节假日，这些日子都会计入婚假总天数内，员工无需因此额外请假或补班。
此外，山西婚假需一次性使用完毕。员工在享受婚假时，应合理安排时间，确保在规定的30天内完成休假，不能分段或分期使用。
综上所述，山西婚假是按日计算的，且为连续计算的30个自然日，包含了周末和法定节假日，并需一次性使用完毕。这一规定旨在保障员工的合法权益，使员工能够在结婚时得到充分的休息和庆祝时间。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于法定婚假是几天的信息了解不少了，奥律网希望你有所收获。
