婚姻法婚假
婚姻是人生中重要的里程碑，而对于即将步入婚姻殿堂的新人们来说，婚假无疑是一项重要的福利待遇。本文将围绕《婚姻法婚假》这一主题，详细阐述婚假的法律规定、具体实施方式以及相关的注意事项新人们更好地了解和享受这一权利。
一、婚假的法律规定
根据《婚姻法》及相关法律法规，婚假是劳动者因结婚而享受的带薪假期。婚假的具体天数依据不同情况而有所差异：
1. 法定婚假：对于达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的新人，可享受3天婚假。这是国家规定的最低标准，任何用人单位都应遵守。
2. 晚婚假：对于符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的新人，除了享受3天法定婚假外，还可根据当地政策享受额外的晚婚假。需要注意的是，晚婚假政策在不同地区可能有所不同，有的地方已经取消了晚婚假，有的地方则保留了这一福利。
3. 特殊单位奖励：在机关、社会团体、企业组织中工作的晚婚职工，还可能享受额外的奖励假。例如，在国家机关、国有企业、事业单位工作的晚婚职工，通常还可以额外获得7天的假期奖励。
二、婚假的具体实施
1. 申请流程：新人们在领取结婚证后，即可向所在单位申请婚假。申请时，需提交请假条和结婚证复印件。请假条中应明确请假原因、请假时间以及联系方式等信息。
2. 假期安排：婚假的具体休假时间由新人自行决定，但建议尽早申请并在合理时间内休完。用人单位一般要求在领证后的三个月内休完婚假，最长不超过一年。逾期未休的婚假，可能视为自动放弃。
3. 工资待遇：在婚假期间，新人们应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得因员工休婚假而降低其工资或福利待遇。
三、注意事项
1. 了解当地政策：由于婚假政策在不同地区可能存在差异，新人们在申请婚假前，应充分了解当地的具体政策和规定。
2. 合理安排时间：建议新人们在申请婚假时，合理安排休假时间，避免在领证后很长时间才申请休假，以免因政策调整或单位规定变化而影响自己的权益。
3. 保留证据：在申请婚假时，新人们应妥善保管好结婚证等证明材料，以备不时之需。同时，也要保留好请假条等申请记录，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总之，婚假是每一位新人应享有的合法权益。在申请婚假时，新人们应充分了解相关法律法规和政策规定，合理安排休假时间，并妥善保管好相关证明材料。希望每一位新人都能顺利享受这一美好的假期时光。
一般单位婚假有多少天 (一)
答一般单位的婚假天数需根据是否达到晚婚年龄来确定，具体如下：
法定婚假天数：
我国《婚姻法》（现为《民法典》婚姻家庭编）及相关劳动法规定，符合法定结婚年龄的职工结婚时，可享受3天婚假。这是基础的、普遍的婚假天数。
晚婚假天数：
对于符合晚婚年龄的夫妇，即男方年满25周岁、女方年满23周岁（注意：此处与《婚姻法》规定的结婚最低年龄不同，晚婚年龄是享受额外婚假的条件），可以在法定3天婚假的基础上增加7天婚假。因此，晚婚的职工总共可以享受10天婚假。
婚假的使用方式：
晚婚假通常应当与婚假合并连续使用，以便职工能够有足够的时间处理结婚相关事宜和享受新婚生活。如果婚假期间遇到法定节假日，婚假可以顺延，确保职工能够充分休息。
单位执行情况：
虽然国家有明确的婚假规定，但具体执行情况可能因单位而异。一些单位可能会在国家规定的基础上提供更加优厚的婚假待遇，而另一些单位则可能严格按照国家规定执行。因此，职工在请婚假前，最好先了解自己所在单位的婚假政策。
综上所述，一般单位的婚假天数根据是否达到晚婚年龄而有所不同，法定婚假为3天，晚婚假为额外7天，共计10天。职工在请婚假前应了解并遵守所在单位的婚假政策。
民法典婚姻法新规婚假 (二)
答法律主观：一般情况下作为劳动者是依法享有婚假的，劳动法规定了很多假期，那最新的婚假规定是怎么样的？《民法典》婚假规定婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的主动性具有重要意义。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
13天婚假包含双休日吗 婚假13天含周末吗 (三)
答13天婚假包含双休日吗婚假13天含周末吗对于有婚假的人来说，怎么休婚假是比较划算的呢下面我就来跟大家说说3天婚假怎么休划算。
一、13天婚假包含双休日吗 婚假13天含周末吗
根据国家婚姻法和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。如江苏婚假为13天，那么13天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假较好天或较后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。
2019年我国法定婚假天数为3天，但各地可以根据实际情况确定婚假天数，例如北京市政府规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即2016年二婚婚假具体根据本地计划生育政策执行。
二、婚假什么时候开始休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
根据我国计划生育法以及婚姻法等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。
【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
三、婚假可以与假期同休吗
较好个问题已经回答过，婚假是包括周末及法定节假日的，所以婚假可以与假期同休。不过值得注意的一点是，婚假是不能分开休的，也就是说，申请婚假之后，得一次性休完，所以各位新人休假的申请时间要注意咯。
四、如何休婚假较合算
上面说了，婚假是不能分开休的，所以申请休假的时间点很重要。比如婚假为3天，如果在周五开始休，那么就是不合算的，因为婚假包括周末，那周一就得上班了。但如果你在周三休假，就能有5天的假期，是不是很合算呢!
如果碰到法定节假日，各位新人可以提前几天与法定节假日连休，或者法定节假日之后休婚假，这样一来，可以休的婚假总天数就边长了，更加的合算哦。
五、3天婚假怎么休划算
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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福建省婚假多少天 福建省法定婚假几天 (四)
答在福建要休婚假的小伙伴们，一起来了解一下福建省婚假多少天以及福建省法定婚假几天的内容吧!
一、福建省婚假多少天
根据《较新婚姻法》以及《福建省人口与计划生育条例》的规定，第四十一条：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日 –政府官网《福建省人口与计划生育条例》，共计15天法定婚假日. 福州市各单位的规章制度必须符合国家或福州市地区的法律法规和规章，对福州市婚假国家规定2019放15天的福利待遇照常发放。
婚假遇上法定节假日
根据我国相关法律的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，其中就包含了双休日的时间。而且，如果你请婚假的时候刚好遇上一些国家法定节假日的，那这个法定节假日也是包含在婚假天数内的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然是国家统一规定的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。所以全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假天数是包括法定节假日的。
二、福建省法定婚假几天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 从上述规定我们来看福建省再婚婚假，是可享受法定婚假的，3天婚假。
福建省婚假申请格式表
1、《劳动法》等相关法律规定，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假1-15天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按较长15天计算。根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。
2、婚假请假条格式说明
①、中间写上 “请假条”作为标题，这是请假条的通用形式;
②、对请假审批人(你的领导)的尊称，如领导、主管等;
③、注明婚假具体的起止时间;
④、后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间，后面附上结婚证复印件。
温馨提示：婚假请假条较重要的内容是写明“事由及请假日期”，一定要写明确。
婚假请假条范例
尊敬的公司领导：
本人于_年_月_日登记结婚，现年_周岁。按照国家及地方有关婚假的规定，可享受_天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自_年_月_日至_年_月_日共计_天。当前工作已安排交接完毕，请领导予以审批。
特此申请!
申请人：XXX
X年X月X日
附：结婚证明(复印件)
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北京婚姻法婚假规定是什么？ (五)
答目前，我们国家《婚姻法》已经失去法律效力，取而代之的是《民法典》。北京婚假按照法律当中的规定是属于三天的时间。需要提醒注意的是，因为是属于婚嫁，所以可能之前有晚婚假的规定，但目前已经取消了。
一、北京婚假规定是什么
目前，我们国家《婚姻法》已经失去法律效力，取而代之的是《民法典》。北京婚假按照法律当中的规定是属于三天的时间。
1、产假:90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前假:怀孕七个月，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
5、产前假:怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
6、哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
7、保胎假:医生开证明，按病假待遇
二、二婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定。
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。
现实生活当中，大多数人对婚假还是非常的关注的，毕竟这涉及到各省的合法利息问题，通常状况之下，因为结婚需要准备很多的事项，所以通过请婚假单位也是容易鼓励的，但是目前情况下的话，只有三天的时间呢。
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