怎么办签的劳务派遣合同，到期，用人公司不与我续签有赔偿么？还是直接退回劳务公司令安排 (一)

怎么办签的劳务派遣合同，到期，用人公司不与我续签有赔偿么？还是直接退回劳务公司令安排

最佳答案如果劳务派遣合同到期，用人公司不与你续签，是有赔偿的，但具体处理方式还需根据具体情况判断：

赔偿情况：

重新安排工作：

无赔偿：如果派遣公司重新为你安排工作，且工作地点符合你签署合同中的约定，你将无法获得赔偿。有权申请赔偿：如果派遣公司安排的工作地点超出了你签署合同中的约定，这属于劳动合同变更，你有权申请赔偿。

合同期限：

检查合同：如果你已经多次签署劳务派遣合同，在第三次签署合同时，应检查是否签署了无固定期限合同。这可能会影响你的权益和未来的工作安排。

综上所述，当劳务派遣合同到期且用人公司不续签时，你应先与派遣公司沟通了解具体安排。如果派遣公司主张不续签并符合赔偿条件，你将获得相应的经济补偿。如果派遣公司重新安排工作且符合合同约定，则无法获得赔偿。在任何情况下，都应仔细审查自己的合同内容，了解自己的权益和义务。

第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗 (二)

最佳答案第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿。

第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下：

1、劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿；

2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，派遣公司和劳动者解除劳动合同，派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿，用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。

员工不续签具体情况如下：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

综上所述，第三方劳务派遣合同是指用工单位委托劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，劳务派遣公司再委派到用工单位劳动劳务派签合同到期后。劳动者即可返回单位，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数。

劳务派遣合同到期不续签有补偿吗 (三)

最佳答案劳务派遣工合同到期不续签时，员工有权得到经济补偿。这是因为劳务派遣工与用工单位之间虽然存在的是劳务派遣关系，但同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法律，当劳动合同到期不再续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动关系终止时能够得到合理的补偿。

1.经济补偿的计算方式：经济补偿的计算主要依据员工在单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在劳动关系终止时能够得到与其工作年限相对应的补偿。

2.特殊情况下的补偿：如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，则无需支付赔偿。这意味着，在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或劳动合同被依法解除等，用人单位可能不需要支付经济补偿。然而，在劳务派遣关系中，由于劳务派遣工的特殊性，这一规定的应用可能会受到一定的限制。

当劳务派遣工合同到期不续签且未得到合理补偿时，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这通常包括确定侵权类型、收集证据、找准管辖法院、准备材料和进行审判等步骤。其中，收集证据是至关重要的一环，涉及劳动关系的证明、公民身份证明、企业开除决定通知等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

劳务派遣合同到期不续可以签辞退我吗 (四)

最佳答案劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。

签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，在合同到期后可以辞退员工，不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工，需要支付经济补偿。

劳务派遣合同到期不续签辞退我的后果如下：

1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿；

2、经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月不满一年的，支付一年的工资，不满六个月的，支付三个月工资。

签合同需要携带资料如下：

1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；

2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。

综上所述，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完怎么办签的劳务派遣合同，到期，用人公司不与我续签有赔偿么？还是直接退回劳务公司令安排，奥律网相信你明白很多要点。