公务员聘任合同

### 公务员聘任合同：定义、内容、签订与意义

在当今社会，公务员作为国家机关的重要组成部分，其选拔与任用机制日益完善。其中，公务员聘任合同作为一种特殊的劳动合同形式，对于明确双方权利义务、规范公务员行为、保障公务员权益等方面发挥着重要作用。本文将从公务员聘任合同的定义、内容、签订程序及其意义等方面进行详细阐述。

公务员聘任合同的定义

公务员聘任合同，是指国家机关通过公开招聘或选聘的方式，与应聘者签订的确定双方权利义务关系的书面合同。这种合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的法律证明，标志着双方正式建立聘任关系。公务员聘任合同不仅具有一般劳动合同的共性，更因其涉及国家机关与公务员这一特殊主体，而具有独特的法律特征和规定。

公务员聘任合同的内容

公务员聘任合同的内容丰富多样，主要包括法定必备条款、其他必备条款和约定条款。法定必备条款是聘任合同的核心，包括合同期限、职位及其职责要求、工资、福利、保险待遇以及违约责任等。合同期限一般为1年至5年，双方可协商确定具体期限；职位及其职责要求明确了公务员的工作性质、任务及责任，是机关对公务员进行管理的重要依据；工资、福利、保险待遇则按照国家规定实行协议工资制，确保公务员的合法权益得到保障；违约责任条款则明确了合同双方因主观过错导致合同不能履行或不能适当履行时应承担的法律责任。除了法定必备条款外，公务员聘任合同还包括其他必备条款，如工作条件、工作纪律以及合同终止条件等。工作条件涉及办公场所、办公用品、工作流程等，为公务员履行职责提供必要的支持；工作纪律则包括工作时间纪律、办事规则、保密纪律等，规范公务员的行为；合同终止条件则明确了双方协商确定的终止聘任合同的情形，确保合同履行有法可依。此外，双方还可以在自愿协商的基础上约定其他条款，如试用期、考核标准、职务晋升通道等，以更加细致地规定双方权利义务。但需要注意的是，这些约定条款不得违反《公务员法》的强制性规定。

公务员聘任合同的签订程序

公务员聘任合同的签订程序严格而规范，遵循平等自愿、协商一致的原则。首先，招录机关拟定合同文本，明确岗位职责和考核标准；其次，拟录用人员确认合同条款，如有异议可提出协商；最后，双方签字盖章后报上级主管部门备案。这一过程中，机关与应聘人员的地位平等，聘任合同的内容是双方平等协商确定的一致意见。签订聘任合同不仅是对

公务员签合同吗 (一)

答考上公务员，要签合同的。

正式录用后，一般签三年，每年年底工作业绩测评一次，分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有一次总考评，总考评合格的，可以再续签三年，如此反复。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

公务员应当履行下列义务：

（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；

（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；

员工没签合同一般不可以要求赔偿。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订合同，员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。

公务员合同签几年 (二)

答考上公务员后需要签劳动合同，聘任合同期限为一年至五年，是可以辞职的。

聘任合同的内容，是指合同当事人双方经过协商所达成的关于权利和义务及其他事项的约定。关于聘任合同的具体内容，根据本条规定，应包括两方面：一是必备条款，二是协商条款。必备条款是指本条明确规定的，当事人双方必须约定的条款，其具体内容包括：

(一)聘任合同期限。

聘任合同的期限，是指合同当事人双方协商确定合同起始和终止的时间。这是双方当事人相互享有权利，履行义务的时间界限。劳动法对劳动合同规定了三种期限：一是有固定期限。即明确规定合同的有效期。二是无固定期限。即合同有效期无明确规定。这种期限主要根据单位生产或工作的特殊性，由专业技术和保密性来决定某些行业或工种适合签订无固定期限或到退休为止的合同。三是以完成一定的工作为期限。这是指由工作性质决定，必须以工作任务完成为期限。例如，建筑业、铁路、桥梁、公路、水上建筑等工作多采取这种期限形式。根据本条第二款规定，聘任合同采取有固定期限，聘任合同期限为一年至五年。具体合同期限确定为几年，由公务员和机关协商确定。

(二)职位及其职责要求。

这是聘任合同的最重要的内容。聘任合同要明确职位的名称，工作性质及相应的职务;要明确该职位所直接隶属的最小行政单位;要明确该职位承担的具体工作任务。职责要求是指公务员在工作中的工作权限和责任。没有职位及其职责要求的具体约定，公务员的权利和义务就处于不明确状态，无法履行合同。

(三)工资、福利、保险待遇。

工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后，机关按照事先约定的标准，以货币形式支付的劳动报酬。聘任制公务员的工资，按照本条第三款的规定，实行协议工资制，由公务员与机关通过协商，达成一致意见后确定。具体办法由中央公务员主管部门规定。福利是指机关为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要，对公务员在经济上的帮助和生活上照顾的制度。保险，主要是社会保险，是国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予必要的物质帮助的一种保障制度。聘任制公务员作为公务员集体的一部分，应当享受相应的公务员福利、保险待遇。聘任制公务员的工资、福利、保险待遇必须符合国家法律、法规、政策的规定。

(四)违反聘任合同的责任。

违反聘任合同的责任是指聘任合同的一方或双方当事人由于其主观过错造成合同不能履行或不能适当履行时必须承担的法律责任。责任种类分为民事责任、行政责任和刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

关于公务员辞职的规定。

第八十七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

公务员入职签什么合同 (三)

答公务员需要签聘任合同。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与

应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

公务员应当履行下列义务：

（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；

（二）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；

（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；

员工没签合同要求赔偿方式如下：

员工没签合同一般不可以要求赔偿。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订合同，员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公务员需要签合同吗？ (四)

答1. 公务员确实需要签订聘任合同。这种合同是机关与通过公开选拔或招聘程序录用的公务员之间，基于双方自愿和协商一致的原则，所签订的用以确立双方权利和义务的书面文件。

2. 公务员聘任合同是公务员与机关之间劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，机关在聘任公务员时，可以采取公开选拔或直接选聘的方式。

3. 公务员的聘任必须在规定的编制限额和工资经费限额内进行，以确保国家机构编制和财政资源的合理使用。

4. 机关在聘任公务员时，应遵循平等自愿和协商一致的原则，通过签订书面聘任合同明确双方的权利和义务。合同内容可以根据双方协商一致进行变更或解除。

5. 所有签订的聘任合同、其变更或解除情况，都应当向同级公务员主管部门进行备案，确保合同管理的规范性和透明度。

从上文内容中，大家可以学到很多关于聘任合同的信息。了解完这些知识和信息，奥律网希望你能更进一步了解它。