最新的劳动法规定
一、法定节假日调整
法定节假日扩容
2025年劳动法新规对法定节假日进行了调整，全体公民假期从11天增至13天。其中，春节和劳动节各延长1天。春节的法定节假日为农历除夕至正月初三（共4天），调休后连休8天；劳动节的法定节假日为5月1日、2日，调休后连休5天。这一调整旨在更好地满足劳动者的休息需求，促进家庭团聚和社会和谐。
二、工时制度与劳务派遣规定
工时制度动态调整
新规对工时制度进行了动态调整，年工作日从250天降至248天，企业需重新核定季度/年度工时上限。同时，不定时工作制仍无需支付加班费，但需通过劳动行政部门审批。这一调整有助于更好地平衡劳动者的工作与生活，提高工作满意度。
劳务派遣工权益升级
劳务派遣工的权益得到了全面升级，用工单位需确保派遣工与正式工“四同”：劳动报酬、社会保险、职业发展机会均等，并纳入企业培训体系。此外，试点“用工单位直接缴纳社保”模式，打破“派遣公司代缴”的灰色地带。这一举措有助于实现同工同酬，保障劳务派遣工的合法权益。
三、试用期与离职管理
试用期工资与离职证明规定
新规规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且需在劳动合同中明确约定。离职证明需在3个工作日内开具，禁止添加负面评价。若企业未及时开具导致员工损失，需承担赔偿责任。这一规定有助于规范企业的用工行为，保护劳动者的合法权益。
四、劳动争议处理流程革新
仲裁程序提速与终局裁决范围扩大
新规对劳动争议处理流程进行了革新，仲裁程序受理期限从5个工作日缩短至1个工作日，电子送达仲裁文书，公告送达期限从60日缩短至30日。同时，终局裁决范围扩大，追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准12倍的争议，实行“一裁终局”，用人单位不得起诉。这一改革有助于提高劳动争议处理效率，减轻劳动者维权成本。
五、全文总结
2025年劳动法新规在多个方面进行了系统性调整，旨在进一步平衡劳动者权益与企业合规需求。法定节假日的扩容、工时制度的动态调整、劳务派遣工权益的升级、试用期与离职管理的规范以及劳动争议处理流程的革新等措施，共同构成了劳动者权益保障的新篇章。这些新规的实施将有助于构建更加和谐稳定的劳动关系，促进经济社会持续健康发展。
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