劳动法第82条新劳动合同法规定 (一)
优质回答法律分析：
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法第82条 (二)
优质回答劳动合同法第82条是关于支付加班费、经济补偿的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费等相关费用，或者终止劳动合同后未按照相关规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令改正并支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。同时，对于逾期不支付劳动报酬的用人单位，还将面临法律责任，包括承担滞纳金、罚款等行政处罚。这一条款的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬和经济补偿。
这一规定是劳动合同法的核心原则之一，旨在确保劳动关系的公平性和劳动者的合法权益。在现实生活中，有些用人单位可能会因为各种原因拖欠劳动者的加班费或经济补偿，这不仅损害了劳动者的利益，也影响了劳动市场的稳定。因此，劳动合同法第82条的实施可以有效地规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益。 同时，对于劳动者而言，了解这一法律规定也有助于维护自身的权益。如果用人单位存在未支付加班费或经济补偿等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。劳动行政部门会对此类违法行为进行查处，并责令用人单位改正，确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，《劳动合同法》第82条是关于劳动者权益保护的重要法律规定，旨在保障劳动者的劳动报酬和经济补偿权益，维护劳动关系的公平性和稳定性。
劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么 (三)
优质回答《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同的法律责任，第83条规定的内容是用人单位违法约定试用期的法律责任，不跟员工签劳动合同的，公司应支付双倍工资，违法约定试用期的，公司也需要依法支付赔偿金。 一、劳动合同法第八十二条第八十三条的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签订劳动合同需要遵守哪些原则
1、合法原则。
劳动合同必须形式合法、内容合法。
(1) 当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
(2)订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
(3)订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。若用人单位在合同中订立的条款违法而无效，用人单位应承担由此而产生的法律责任。
(4)订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
(5) 订立劳动合同的行为必须合法。
2、平等自愿原则。
平等是指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。
凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
劳动者和用人单位在订立劳动合同时，其法律地位是平等的，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意见表达，处于自愿而签订。
3、协商一致原则。
只有协商一致，合同才能成立。
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。
合同条款是经过双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫另一方订立劳动合同。
总的来说，签订劳动合同必须要遵守国家相关法律制度，比如劳动合同中虽然可以约定试用期，但类似于劳动合同的期限不满三个月或者是续签劳动合同的，在这类劳动合同中都不能约定试用期，如果公司违法约定试用期，员工也可以向劳动行政主管部门投诉。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动合同法第82条的其他信息，可以点击奥律网其他栏目。
