五险一金是指中国职工在就业过程中必须参与的社会保险和住房公积金制度。这“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为职工提供全方位的社会保障。养老保险确保退休后的基本生活；医疗保险减轻医疗费用负担；失业保险为失业人员提供经济补助；工伤保险保障因工受伤职工的权益；生育保险则有助于女性职工在生育期间得到适当补贴和保障。而“一金”即住房公积金，帮助职工积累购房资金，减轻住房负担。五险一金是职工权益的重要组成部分，也是国家社会保障体系的基础。
什么是五险一金指 (一)
答五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1. 养老保险：这是为保障劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，能够维持基本生活而建立的一种社会保险制度。劳动者在在职期间按规定缴纳养老保险费，退休后即可按月领取基本养老金。
2. 医疗保险：旨在为劳动者提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。劳动者在参保期间因病就医，可享受医疗费用报销等待遇。随着政策调整，未来医疗保险将与生育保险合并实施。
3. 失业保险：为因非个人原因失业的劳动者提供一定期限内的经济帮助，以保障其基本生活。劳动者在参保期间失业，且符合领取失业保险金条件时，可申领失业保险金。
4. 工伤保险：旨在为劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。工伤保险由用人单位缴纳，劳动者无需个人缴费。
5. 生育保险：为女性劳动者在生育期间提供医疗服务和生育津贴等保障。随着政策调整，生育保险将与医疗保险合并实施，成为医疗保险的一部分。
6. 住房公积金：是用人单位和劳动者共同缴存的长期住房储金，用于支持劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房。住房公积金的缴存具有强制性，用人单位和劳动者均需按规定缴存。
什么叫全额缴纳五险一金 (二)
答全额缴纳五险一金的意思如下：
全额缴纳五险一金指的是用人单位根据员工的实际工资基数，依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种社会保险费，以及住房公积金。这是中国法律规定的强制性社会保障措施，旨在为员工提供基本的生活保障和福利。其中，社会保险基金根据不同的保险类型来确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并按规定比例缴纳相应的社会保险费。这样的制度有助于保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本需求，同时通过住房公积金帮助员工解决住房问题。
五险一金的组成部分：
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障；
2、医疗保险：用于职工及其家属的医疗费用补助；
3、失业保险：在职工失业时提供一定的经济帮助；
4、工伤保险：为职工因工受伤或职业病提供医疗和经济补偿；
5、生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补助；
6、住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，由职工和单位共同缴纳。
综上所述，全额缴纳五险一金是中国法律强制规定的社会保障措施，要求用人单位按员工工资基数全额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，以确保员工在多个基本生活领域得到保障，并通过社会统筹机制和法定比例缴费来实现这一目标，从而在养老、医疗、失业等情况下为员工提供必要的福利支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、五险什么时候开始缴纳五险一般应在劳动者与用人单位建立劳动关系之日起30日内进行缴纳。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
什么是五险一金和社保 (三)
答社保是社会保障制度，“五险一金”是社保加上住房公积金。以下是关于两者的详细介绍：
一、社保
社保，即社会保险，是国家为了保障公民在遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，提供物质帮助、减少经济损失、保障其基本生活的社会保障制度。社保主要包含以下五种保险：
养老保险：保障老年人有钱生活，退休前累计缴纳满15年，退休后每月可领取退休金直至身故。医疗保险：保障疾病治疗，报销门诊费、住院费和医疗费，是社保中用处最大、效果最强的保险。生育保险：为准备生育的女性提供医疗服务、生育津贴和产假。工伤保险：保障工作中遭受工伤或职业病乃至身故的员工，提供医疗救治和经济补偿。失业保险：为失业者提供物质帮助，保障其基本生活，并为其再就业创造条件。
二、“五险一金”
“五险一金”是在社保五险的基础上，加上住房公积金的一种社会保障制度。其中，“五险”即上述的社保五种保险，“一金”指的是住房公积金。
住房公积金：是国家给予公民用于买房、租房、装修房子的利息超低的贷款基金。
需要注意的是，住房公积金并不属于社保，但为了方便统称，有时人们会将“五险一金”简称为社保。然而，从严格意义上讲，“五险一金”和社保是有区别的，前者包含了后者以及住房公积金。
综上所述，社保和“五险一金”都是国家为了保障公民基本生活而制定的社会保障制度，但它们的包含范围和概念有所不同。了解并正确区分这两者，有助于我们更好地利用这些社会保障制度，保障自己的权益。
全额五险一金和普通五险一金有什么区别 (四)
答缴费比例、费用承担和待遇影响方面存在差异。
1、缴费比例：全额缴纳五险一金指的是按照社保基数的100%去缴纳社保，而普通五险一金指的是根据现在大多数的公司缴纳的比例去缴纳社保，大概是缴纳社保基数的38%左右。
2、费用承担：全额缴纳五险一金指的是费用完全由公司来承担，员工不用承担任何费用，而普通五险一金的费用是由个人和公司一起来承担。
3、待遇影响：在待遇方面，全额缴纳五险一金跟非全额缴纳五险一金的影响并不大，只是影响实际的相关费用，比如在年轻的时候，如果是全额缴纳五险一金，那在退休以后个人账户里面的钱就会比较多，所以退保也就可以拿到更多的钱。对于社保当中的其他险种待遇来说，影响并不是很大，都会根据实际的情况去进行报销。
什么是五险一金分别指什么作用 (五)
答五险一金是指我国劳动法规定的员工社会保险和住房公积金的总称，具体包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。它们各自的作用如下：
养老社会保险：保障员工在退休或达到法定退休年龄后，能够获得一定的养老金，确保其基本生活需要。这是个人长期的财富保障计划，也能为社会养老压力提供缓解。医疗社会保险：为员工提供医疗费用的报销或补贴解决因病产生的医疗费用负担。它能减轻因病导致的经济压力，保障个人的健康权益。失业保险：在员工因企业原因失业时，提供一定的生活保障，如失业期间的补助金和就业援助等。这为个人在遭遇职业变动时提供一定的生活保障。工伤保险：为在工作中因工作原因造成意外或职业病伤害的员工提供保障，支付相关的医疗费用以及工伤津贴等福利。这是对劳动者职业健康和安全的一种保障。生育保险：为女性员工提供生育期间的保障，包括生育津贴、生育医疗费用报销等。这是对女性员工生育权益的一种社会保障。住房公积金：是一种长期的住房储蓄计划，员工和雇主共同缴纳，用于帮助员工解决住房问题。这笔资金可以用于购房贷款、房屋维修等住房相关支出，有效减轻员工的住房负担。
总的来说，五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，为员工提供了全面的社会保障，确保员工在面临各种风险时有一定的保障和依靠。
接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。奥律网关于什么是五险一金就整理到这了。
