视同缴费15年后每月能领多少钱
视同缴费作为社会保险制度中的一项重要政策，对于许多即将步入退休生涯的人来说，具有极大的实际意义。本文将详细介绍视同缴费的相关概念、计算方法，以及视同缴费15年后每月能领取的养老金数额。
一、视同缴费的概念
视同缴费是指在职员全部工作年限中，实际社保缴费年限之前，按照国家规定计算的连续工龄时间。这一政策主要是为了保障那些在社保制度建立之前就已经参加工作的人员的养老保险权益。视同缴费年限与实际缴费年限合并计算，用于确定员工的养老保险待遇。
视同缴费的认定条件较为严格，员工需在社保制度建立之前已有工作记录，并具备相应的档案材料，如计划指标招工登记表、计划招工合同制工人登记表以及入厂登记表等。这些档案材料在退休审核时至关重要，只有审核通过后，才能确认视同缴费年限。
二、视同缴费的应用范围
视同缴费政策适用于多类人群：
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- 机关事业单位：2014年10月之前的连续工作年限。 t
- 国有企业：1992年6月之前的连续工作年限。 t
- 退役军人：2012年7月之前的军龄（需当地认定）。 t
- 下乡知青：上山下乡期间的工作年限。
需要注意的是，拥有视同缴费年限的人员，还必须有实际缴费年限，才能在到达法定年龄时办理退休手续并享受养老保险待遇。同时，个人档案资料的齐全也是视同缴费年限认定的关键。
三、视同缴费的计算方法
视同缴费的计算方法主要涉及到过渡性养老金的计算。过渡性养老金是专为那些具有视同缴费年限的人员设置的，其计算公式为：
过渡性养老金 = 计发基数 × 平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（通常在1%-1.4%）
其中，计发基数通常为退休时上年度全省在岗职工月平均工资；平均缴费指数是根据个人历年缴费基数与相应年份在岗职工平均工资的比例计算得出的；视同缴费年限即为前文所述的连续工龄时间；过渡系数则根据当地政策规定确定。
四、视同缴费15年后每月能领取的养老金数额
视同缴费15年后每月能领取的养老金数额，并非一个固定的值，而是受到多种因素的影响。这些因素包括退休时的计发基数、个人平均缴费指数、过渡系数以及当地的具体养老保险政策等。
以某地区为例，假设计发基数为7000元/月，平均缴费指数为0.8，过渡系数为1.2%，视同缴费年限为15年。那么，根据过渡性养老金的计算公式，该人员每月可领取的过渡性养老金为：
过渡性养老金 = 7000 × 0.8 × 15 × 1.2% ≈ 1008元/月
然而，这仅仅是过渡性养老金的部分。实际上，退休人员的养老金还包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金的计算公式为：（计发基数 + 计发基数 × 平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金的计算公式为：个人账户总额 ÷ 计发月数。
因此，视同缴费15年后每月能领取的养老金总额，需要将过渡性养老金、基础养老金和个人账户养老金三部分相加。由于每个人的缴费年限、缴费基数、个人账户总额等因素不同，因此具体的养老金数额也会有所差异。
综上所述，视同缴费15年后每月能领取的养老金数额并非一个固定的值，而是受到多种因素的影响。为了获得准确的养老金数额，建议咨询当地社保部门或专业机构进行具体计算。
从上文内容中，大家可以学到很多关于养老保险交15年后每月拿多少钱的信息。了解完这些知识和信息，奥律网希望你能更进一步了解它。
