2022武汉光谷社保缴费基数及比例是多少 武汉光谷保险最低交多少钱一个月 (一)

优质回答2022年武汉光谷社保缴费比例为：用人单位承担0.7%生育保险，0.2%工伤保险，0.7%失业保险，8%医疗保险，16%养老保险；职工个人承担0.3%失业保险，7元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。2022年武汉光谷社保最低缴费基数为3740元，每个月最低要交1349.66元。以下是详细说明：

一、社保缴费比例

用人单位承担：生育保险0.7%，工伤保险0.2%，失业保险0.7%，医疗保险8%，养老保险16%。职工个人承担：失业保险0.3%，大病保险7元，医疗保险2%，养老保险8%。

二、社保缴费基数

2022年武汉光谷社保最低缴费基数为3740元。

三、社保最低缴费金额

按最低缴费基数3740元参保，每个月五险要缴纳1349.66元。

请注意，社保缴费基数和比例可能会根据政策调整而有所变化，具体缴费金额当地社保局公布的数据为准。

沈阳市医疗保险缴纳10和6.8比例具体有什么区别越详细越好 (二)

优质回答沈阳市医疗保险缴纳10%和6.8%比例的具体区别如下：

一、个人账户建立与否

10%缴纳比例：在沈阳市，如果选择按照10%的比例缴纳医疗保险，将会建立个人医保账户。这意味着，每个月都会按照缴费基数的2.8%（注意：原文中的“28%”可能存在笔误，通常个人医保账户划入比例远低于此，此处根据常识调整为2.8%作为示例，实际情况当地政策为准）往医保卡里进钱。这些资金可以用于支付个人的医疗费用，如门诊、购药等。

6.8%缴纳比例：如果选择按照6.8%的比例缴纳医疗保险，则不会建立个人医保账户。这意味着，虽然同样享有医疗保险的报销待遇，但不会有额外的资金划入个人的医保卡。

二、报销待遇无区别

尽管缴纳比例不同，但两种缴纳方式在医疗保险的报销待遇上是没有区别的。无论是住院费用、门诊特殊病种费用还是其他符合医保政策的医疗费用，都可以按照相同的比例进行报销。

三、缴纳建议

如果个人经济条件允许，建议选择按照10%的比例缴纳医疗保险。因为这样可以建立个人医保账户，为个人的医疗费用提供更多的资金支持。同时，也不会影响医疗保险的报销待遇。

综上所述，沈阳市医疗保险缴纳10%和6.8%的主要区别在于是否建立个人医保账户以及每月是否有资金划入医保卡，而在报销待遇上则没有区别。选择哪种缴纳方式，需要根据个人的经济条件和实际需求来决定。

单位缴纳社保医保的具体缴费比例是多少 (三)

优质回答法律分析:对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下:单位缴费金额位社保缴费比例*单位社保缴费基数职工个人缴费金额人社保缴费比例*个人社保缴费基数。

一般来说，社保单位和个人缴费比例如下:

1、养老保险:单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

2、医疗保险:单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%

3、失业保险:单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。

4、工伤保险:单位缴纳比例

0.5%，个人不缴费

5、生育保险:单位缴纳比例

0.8%，个人不缴费

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

医疗公司缴费比例是多少 (四)

优质回答法律主观：

医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻个人和企业负担。

一、医疗保险公司缴费比例是多少

（一）用人单位和个人缴纳比例是多少

职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7。5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

（二）单位和职工个人缴费基数如何确定

用人单位一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。

单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%部分，不计入缴费基数。

（三）用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的比例是多少

国务院规定：用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金;一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。

（四）用人单位和参保职工不缴或欠缴基本医疗保险费，个人帐户怎么处理

用人单位和参保职工应当认真履行缴费义务，不缴纳或欠缴医疗保险费时，职工个人帐户资金停止计入。个人帐户的结余资金可以继续使用。

二、医疗保险怎么用

医疗保险报销使用：

（一）门、急诊医疗费用：在职职工年度内（1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元部分。

（二）结算比例：合同期内派遣人员2000元部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。

（三）参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。

三、公司医疗保险起付标准

（一）职工医疗保险

住院起付标准：三级含三级医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。

二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。

一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。

（二）职工医疗保险统筹支付比例

在起付线最高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%。

退休人员支付：90%。乙类药品支付75%高精尖支付70%。

（三）职工医疗保险大病起付标准

职工医疗保险慢病和特殊疾病、重大疾病，年度内起付标准为700元。甲类及普通诊疗支付80%，乙类为75%高精尖为70%。

最高支付限额：为5万元（包括住院+门诊慢病+特殊疾病+重大疾病）。

对于相关的计算问题和报销比例问题自己心中要有个底，因为毕竟可能是跟自己利益挂钩。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解医疗保险公司缴费比例是多少这个问题。

法律客观：

医疗保险的缴费比例是多少一：养老保险。养老保险是我们个人缴纳8%，单位为我们缴纳21%。二：医疗保险。医疗保险是我们自己缴纳2%，另外再10元额外的大病统筹金(主要是在住院时候用于提供补贴的)，单位为我们缴纳的比例是9%。三：失业保险：失业保险是我们缴纳1%，单位为我们缴纳2%。四：生育保险：生育保险是我们自己不缴纳，单位为我们缴纳0.8%。五：工伤保险：工伤保险和生育保险一样，都是我们自己不用缴纳的，只要单位为我们缴纳0.5%就好。五险一金计算案例假如说一个人一个月的税前工资为1000元，那么按照之前的缴费比例来计算的话，单位为你缴纳的养老保险为200元，个人缴纳80元;单位为您缴纳医疗保险120元，自己缴纳20元;单位缴纳失业保险20元，我们自己缴纳10元;单位为我们缴纳生育保险8元，我们自己不用缴纳;最后是工伤保险，单位缴纳5元，我们自己不用缴纳。所以，1000元的税前工资，我们自己缴纳的五险一金有110元，单位为我们缴纳了353元。医疗保险报销范围和比例1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元部分。2、结算比例：合同期内派遣人员2000元部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据“疾病诊断证明”，并填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算。5、住院医疗。医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。

北京医疗保险一个月交多少钱 (五)

优质回答北京医疗保险一个月交多少钱，需要根据您的缴费基数和当地规定的缴费比例来计算。

北京市的医疗保险缴费由用人单位和职工个人共同承担。用人单位每月按照缴费总基数的10%缴纳，职工个人则按照本人工资的2%缴纳。以职工工资5000元为例，个人每月缴纳医疗保险费用100元。此外，还需缴纳大病统筹费用，金额依据当地政策确定。缴费基数有一定范围，不低于上一年度月平均工资的60%，不高于300%。缴费金额需结合个人工资和当地政策确定。

医疗保险的缴费标准：

1、缴费基数：通常是指个人上一年度的平均月收入或者是所在地区的平均工资；

2、个人缴费比例：个人需要按照一定的比例缴纳医疗保险费，比例根据地方政策而定；

3、单位缴费比例：单位也需要为员工缴纳一定比例的医疗保险费，同样根据地方政策确定；

4、缴费上下限：各地区会规定缴费的上限和下限，以适应不同收入水平的群体；

5、调整机制：医疗保险的缴费基数和比例可能会根据经济发展和社会保障政策调整。

综上所述，北京医疗保险的缴费金额取决于个人工资和当地政策，用人单位需按缴费基数的10%缴纳，个人则按工资的2%缴纳，如月薪5000元的职工需缴100元，加上大病统筹费，缴费基数介于上年度月平均工资的60%至300%之间。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

相信关于医疗保险缴费比例的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击奥律网的其他栏目。